据国家统计局企业调查总队最近对北京、上海、重庆、江苏、山东、河南、湖北、广东、四川9省市国有企业领导人实施年薪制情况进行的快速走访调查显示，国企老总的年薪差距颇大。
据报道，9省市国企老总年薪最低额和最高额从2万元到上百万元，同时，不同地区间的年薪最低额和最高额的差别也较大。
北京市国有企业年薪制从本年度开始实施，国有工业企业董事长、总经理或厂长成为第一批“试验品”，其基本年薪最高的可为本企业职工平均工资的3倍，最低的为1．5倍。除基本年薪，还有风险年薪，根据经营者实际业绩而定，其标准控制在基本年薪的2－3倍。
